{"id":1894,"date":"2021-03-03T16:38:30","date_gmt":"2021-03-03T16:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cuencasmineras.com\/?p=1894"},"modified":"2021-03-03T16:38:30","modified_gmt":"2021-03-03T16:38:30","slug":"mieres-desiste-de-contratar-altos-cargos-para-pilotar-la-reorganizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cuencasmineras.com\/index.php\/2021\/03\/03\/mieres-desiste-de-contratar-altos-cargos-para-pilotar-la-reorganizacion-laboral\/","title":{"rendered":"Mieres desiste de contratar altos cargos para pilotar la reorganizaci\u00f3n laboral."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Ayuntamiento de Mieres contratar\u00e1 en breve con un coste pr\u00f3ximo a los cien mil euros la relaci\u00f3n de puestos de trabajo sobre la que pivotar\u00e1 el proceso de reorganizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de los sistemas de trabajo en el que se ha enfrascado la administraci\u00f3n local y cuyo desarrollo ha comenzado con la aplicaci\u00f3n del esperado expediente electr\u00f3nico. Ahora bien, la profunda reestructuraci\u00f3n laboral deber\u00e1 abordarse sin uno de los mecanismos inicialmente establecidos para hacer funcionar el engranaje. El gobierno local se ha visto obligado a aparcar la contrataci\u00f3n del equipo de mandos que, en principio, iba a ponerse al frente de la plantilla municipal para el cambio de los sistemas de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-1895\" src=\"https:\/\/www.cuencasmineras.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/5af0eeac-2142-4a9f-882d-8b0bdcfde3fd_21-9-aspect-ratio_default_0-1024x438.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/www.cuencasmineras.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/5af0eeac-2142-4a9f-882d-8b0bdcfde3fd_21-9-aspect-ratio_default_0-1024x438.jpg 1024w, https:\/\/www.cuencasmineras.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/5af0eeac-2142-4a9f-882d-8b0bdcfde3fd_21-9-aspect-ratio_default_0-300x128.jpg 300w, https:\/\/www.cuencasmineras.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/5af0eeac-2142-4a9f-882d-8b0bdcfde3fd_21-9-aspect-ratio_default_0-768x329.jpg 768w, https:\/\/www.cuencasmineras.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/5af0eeac-2142-4a9f-882d-8b0bdcfde3fd_21-9-aspect-ratio_default_0.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><br \/>\nAunque inicialmente se valoraron incluso cinco incorporaciones, m\u00e1s tarde se estableci\u00f3 que ser\u00edan tres los altos cargos necesarios, todos ellos con importantes atribuciones y responsabilidades. En la c\u00fapula de la escala funcionarial se quer\u00eda situar un director ejecutivo de innovaci\u00f3n organizativa y servicios generales. Tambi\u00e9n se iba a crear un \u00e1rea de servicios jur\u00eddicos, con un abogado al frente, y se pretend\u00eda incorporar, por \u00faltimo, a un experto en recursos humanos. El a\u00f1o pasado, finalmente, la planificaci\u00f3n se centro en los dos \u00faltimos profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los sindicatos dieron el a\u00f1o pasado el visto bueno para que el Ayuntamiento avance en tres direcciones. Por un lado, se pact\u00f3 la incorporaci\u00f3n de do citados altos funcionarios. Como se ha explicado, uno iba a estar al frente del \u00e1rea jur\u00eddica y el otro asumir\u00e1 la gesti\u00f3n de los recursos humanos. En paralelo se inici\u00f3 la tramitaci\u00f3n para el estudio y desarrollo de una relaci\u00f3n de puestos de trabajo. El informe costar\u00e1 en torno a 100.000 euros. Luego est\u00e1 el expediente electr\u00f3nico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La contrataci\u00f3n de la relaci\u00f3n de puestos de trabajo est\u00e1 pendiente de los \u00faltimos tr\u00e1mites y el expediente electr\u00f3nico ya est\u00e1 en marcha. Sin embargo, la contrataci\u00f3n de los altos cargos no se abordar\u00e1, al menos de momento. La explicaci\u00f3n pasa por un modelo de contrataci\u00f3n que genera dudas en el gobierno local de IU. El plan de los gestores municipales pasaba por la contrataci\u00f3n de personal \u201cmuy experimentado\u201d y con amplios conocimientos del funcionamiento de las administraciones. \u201cDe no ser as\u00ed no tendr\u00eda sentido su presencia\u201d. De esta forma, se pretend\u00eda incorporar a los citados profesionales como personal de confianza del Alcalde, con car\u00e1cter temporal, pero facilitando la selecci\u00f3n de los mismos seg\u00fan las necesidades. Sin embargo, varias sentencias judiciales en diferentes ayuntamientos han invalidado este tipo de procedimientos, lo que ha llevado al gobierno de Mieres a renunciar por el momento a la iniciativa, que incluso tiene cobertura presupuestaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El gobierno local deber\u00e1 pilotar la importante reorganizaci\u00f3n laboral que ya tiene en marcha sin ayuda externa al personal de la casa. Ahora bien, el proceso ya es imparable. El desarrollo de la relaci\u00f3n de puestos de trabajo, cuya elaboraci\u00f3n hab\u00eda sido pactada con los sindicatos y demandada durante muchos a\u00f1os, definir\u00e1 las funciones, carga de trabajo, y retribuciones de los trabajadores, entre otros aspectos, e incluir\u00e1 una descripci\u00f3n completa de cada puesto y su ordenaci\u00f3n y definici\u00f3n acorde a criterios homog\u00e9neos y objetivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El documento ser\u00e1 adjudicado, en principio, este mismo mes de marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ayuntamiento de Mieres contratar\u00e1 en breve con un coste pr\u00f3ximo a los cien mil euros la relaci\u00f3n de puestos de trabajo sobre la que pivotar\u00e1 el proceso de reorganizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de los sistemas de trabajo en el que se ha enfrascado la administraci\u00f3n local y cuyo desarrollo ha comenzado con la aplicaci\u00f3n del 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