{"id":2648,"date":"2021-05-14T06:30:12","date_gmt":"2021-05-14T06:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cuencasmineras.com\/?p=2648"},"modified":"2021-05-14T06:30:12","modified_gmt":"2021-05-14T06:30:12","slug":"bases-generales-que-regiran-las-convocatorias-de-los-procesos-selectivos-de-la-oferta-publica-de-empleo-2020-del-ayuntamiento-de-mieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cuencasmineras.com\/index.php\/2021\/05\/14\/bases-generales-que-regiran-las-convocatorias-de-los-procesos-selectivos-de-la-oferta-publica-de-empleo-2020-del-ayuntamiento-de-mieres\/","title":{"rendered":"Bases generales que regir\u00e1n las convocatorias de los procesos selectivos de la oferta p\u00fablica de empleo 2020 del Ayuntamiento de Mieres."},"content":{"rendered":"
\n

AYUNTAMIENTOS<\/h4>\n

DE MIERES<\/h5>\n

Anuncio. Bases generales que regir\u00e1n las convocatorias de los procesos selectivos de las plazas incluidas en la oferta p\u00fablica de empleo de 2020 del Ayuntamiento de Mieres.<\/p>\n

Anuncio<\/p>\n

Mediante el presente se comunica la aprobaci\u00f3n de las Bases Generales de la Oferta de Empleo P\u00fablico del Ayuntamiento de Mieres del ejercicio 2020, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n

La Junta de Gobierno Local del Ilmo. Ayuntamiento de Mieres, en la sesi\u00f3n extraordinaria y urgente celebrada el d\u00eda 16 de abril de 2021, aprob\u00f3 el siguiente<\/p>\n

Acuerdo<\/p>\n

BASES GENERALES QUE REGIR\u00c1N LAS CONVOCATORIAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LA DE LA OFERTA P\u00daBLICA DE EMPLEO DE 2020 DEL AYUNTAMIENTO DE MIERES<\/p>\n

Primera.\u2014Objeto.<\/p>\n

Las presentes Bases Generales constituyen las normas que habr\u00e1n de regir, con car\u00e1cter general, las convocatorias de los procesos selectivos para cubrir las plazas de personal laboral fijo, incluidas en la Oferta de Empleo P\u00fablico del Ayuntamiento de Mieres de 2020 (aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local adoptado en sesi\u00f3n ordinaria celebrada el d\u00eda 23 de diciembre de 2020) y publicada en el BOPA n.\u00ba 7, de 13 de enero de 2021), hasta su completa ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

Los procedimientos de selecci\u00f3n, programas que hayan de regir las pruebas y las caracter\u00edsticas particulares de las plazas que se convoquen, con indicaci\u00f3n del Grupo de Titulaci\u00f3n y Subgrupo se fijar\u00e1n en las Bases Espec\u00edficas correspondientes.<\/p>\n

Segunda.\u2014Normativa aplicable.<\/p>\n

Ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos la siguiente normativa:<\/p>\n

\u2014 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleo P\u00fablico (en lo sucesivo TREBEP).<\/p>\n

\u2014 Real Decreto 896\/1991 de 7 de junio por el que se establecen las reglas b\u00e1sicas y programas m\u00ednimos a que debe ajustarse el procedimiento de selecci\u00f3n del personal funcionario de la Administraci\u00f3n Local.<\/p>\n

\u2014 Ley 39\/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

\u2014 Ley 40\/2015, de 1 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico.<\/p>\n

\u2014 Ley 7\/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de R\u00e9gimen Local.<\/p>\n

\u2014 Real Decreto Legislativo 781\/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de R\u00e9gimen Local.<\/p>\n

\u2014 Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los derechos digitales. Real Decreto 1720\/2007, de 21 de diciembre. Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n

\u2014 Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.<\/p>\n

\u2014 Real Decreto 2271\/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo p\u00fablico y la provisi\u00f3n de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.<\/p>\n

\u2014 Con car\u00e1cter supletorio, el Real Decreto 364\/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado y Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo y Promoci\u00f3n Profesional de los funcionarios civiles de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n

\u2014 Respecto al personal laboral, en lo no previsto en la normativa anterior, el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

\u2014 Real Decreto 462\/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por raz\u00f3n del servicio.<\/p>\n

\u2014 A quienes resulten nombrados\/as o contratados\/as les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la Ley 53\/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas y el Real Decreto 598\/1985, de 30 de abril, que la desarrolla.<\/p>\n

Tercera.\u2014Publicidad.<\/p>\n

Las presentes Bases, as\u00ed como las Bases Espec\u00edficas de cada convocatoria ser\u00e1n publicadas en el Bolet\u00edn Oficial del Principado de Asturias, en el Tabl\u00f3n de Edictos y en la web municipal\/sede electr\u00f3nica del Ayuntamiento de Mieres.<\/p>\n

Se proceder\u00e1 a convocar las pruebas selectivas mediante Anuncio en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, con indicaci\u00f3n del n\u00famero del BOPA en que hayan sido publicadas las Bases Generales y Espec\u00edficas.<\/p>\n

Salvo que expresamente se indicase lo contrario, todos los dem\u00e1s anuncios y publicaciones que se citen en las Bases se publicar\u00e1n, \u00fanicamente, en el Tabl\u00f3n de Edictos y en la web municipal\/sede electr\u00f3nica del Ayuntamiento de Mieres.<\/p>\n

Cuarta.\u2014Requisitos generales de los\/as aspirantes.<\/p>\n

Para ser admitido\/a en el correspondiente proceso selectivo se deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos generales, as\u00ed como los que se\u00f1alen las correspondientes bases espec\u00edficas:<\/p>\n

Tener la nacionalidad espa\u00f1ola o ser nacional de otros Estados en los t\u00e9rminos previstos en el art. 57 del TREBEP, en relaci\u00f3n al acceso al empleo p\u00fablico de nacionales de otros Estados.<\/p>\n

Tener cumplidos 16 a\u00f1os y no exceder de la edad m\u00e1xima de jubilaci\u00f3n forzosa.<\/p>\n

Estar en posesi\u00f3n de la titulaci\u00f3n requerida en las Bases Espec\u00edficas de cada convocatoria.<\/p>\n

Poseer la capacidad funcional para el desempe\u00f1o de las tareas propias de la plaza a la que se opte.<\/p>\n

No haber sido separado\/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones P\u00fablicas, ni hallarse inhabilitado\/a para el ejercicio de funciones p\u00fablicas.<\/p>\n

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado\/a o en situaci\u00f3n equivalente, ni haber sido sometido\/a a sanci\u00f3n disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo p\u00fablico.<\/p>\n

No hallarse incurso en causa se incompatibilidad con arreglo a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

Aquellos otros que, espec\u00edficamente, se fijen para cada proceso selectivo en las correspondientes convocatorias.<\/p>\n

Los citados requisitos de participaci\u00f3n deber\u00e1n poseerse, como fecha l\u00edmite, el d\u00eda final del plazo de presentaci\u00f3n de instancias previsto en las Bases Espec\u00edficas y mantenerse en la fecha de firma del contrato \u2014previa acreditaci\u00f3n\u2014.<\/p>\n

No obstante lo anterior, si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento del Tribunal que alguna de los\/as aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, se le excluir\u00e1 de la misma, previa audiencia de la persona interesada, dando cuenta el mismo d\u00eda, a la autoridad que haya convocado el proceso selectivo.<\/p>\n

Quinta.\u2014Instancias y documentaci\u00f3n a presentar.<\/p>\n

5.1.\u2014Instancia: La instancia solicitando tomar parte en el correspondiente proceso selectivo, en la que los\/las aspirantes deber\u00e1n manifestar que re\u00fanen todos y cada una de los requisitos exigidos en las Bases Generales y Espec\u00edficas, se dirigir\u00e1n al Sr. Alcalde del Ilmo. Ayuntamiento de Mieres y se presentar\u00e1n en el Registro General del mismo, durante el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir del siguiente a aqu\u00e9l en que aparezca la publicado el extracto de la convocatoria de la respectiva plaza en el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n

La solicitud deber\u00e1 presentarse en el modelo normalizado de instancia que se aprobar\u00e1 y publicar\u00e1 como un anexo de las Bases Espec\u00edficas de cada convocatoria, siendo su cumplimentaci\u00f3n obligatoria para que ser admitido\/a, de acuerdo con las instrucciones que determinen las citadas Bases.<\/p>\n

Las instancias tambi\u00e9n podr\u00e1n presentarse en la forma que determina el art. 16 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan.<\/p>\n

5.2.\u2014Documentaci\u00f3n a presentar con la solicitud, con car\u00e1cter general:<\/p>\n

\u2014 Copia del DNI.<\/p>\n

\u2014 Copia de la Titulaci\u00f3n exigida en la convocatoria.<\/p>\n

\u2014 Copia del documento acreditativo de haber abonado los derechos de participaci\u00f3n en las pruebas selectivas. En el caso de estar exento del pago se aportar\u00e1 documentaci\u00f3n acreditativa de tal circunstancia.<\/p>\n

\u2014 En los procesos selectivos que incluyan fase de concurso, se presentar\u00e1 copia de los documentos acreditativos de dichos m\u00e9ritos, en los t\u00e9rminos previstos en las correspondientes Bases Espec\u00edficas.<\/p>\n

En el supuesto de que el\/la aspirante no presentara la documentaci\u00f3n acreditativa de los m\u00e9ritos alegados dentro del plazo de presentaci\u00f3n de instancias, no podr\u00e1n aportarla posteriormente, quedando sin valorar por el Tribunal aquellos m\u00e9ritos que se presentaran fuera del plazo de presentaci\u00f3n de instancias.<\/p>\n

\u2014 Sin perjuicio de que las Bases Espec\u00edficas pudieran requerir otra documentaci\u00f3n adicional en funci\u00f3n de las plazas a cubrir.<\/p>\n

No ser\u00e1 necesario compulsar la documentaci\u00f3n acreditativa del perfil requerido. \u00danicamente quien resulte seleccionado\/a presentar\u00e1 la documentaci\u00f3n original para cotejarla con la documentaci\u00f3n presentada con la instancia, en la fase de acreditaci\u00f3n de los requisitos previa a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

5.3.\u2014Adaptaciones de tiempos o medios: Los\/as aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones de tiempo o medios necesarias para la realizaci\u00f3n de las pruebas, deber\u00e1n hacerlo constar en la instancia, con indicaci\u00f3n de las necesidades espec\u00edficas y concretas que requieran.<\/p>\n

A dicha petici\u00f3n deber\u00e1 adjuntarse el dictamen t\u00e9cnico facultativo emitido por el \u00f3rgano t\u00e9cnico de calificaci\u00f3n del grado de discapacidad competente, que acredite de forma fehaciente las necesidades espec\u00edficas que tengan para acceder al proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

La adaptaci\u00f3n no se otorgar\u00e1 de forma autom\u00e1tica, debiendo valorarse que la discapacidad guarde relaci\u00f3n directa con la prueba a realizar.<\/p>\n

5.4.\u2014Abono de los derechos de participaci\u00f3n en las pruebas selectivas: El abono se realizar\u00e1 en la forma y cuant\u00edas previstas en los art\u00edculos 6 y 7 de la ordenanza fiscal n.\u00ba 2.04 reguladora de la tasa por documentos que tramite o expida la Administraci\u00f3n (el art\u00edculo 7.1 establece que: \u201cLa tasa se exigir\u00e1 en r\u00e9gimen de autoliquidaci\u00f3n, debiendo presentarse al momento de la solicitud para que \u00e9sta sea admitida a tr\u00e1mite.\u201d).<\/p>\n

Para hacer efectivo el pago de los derechos de examen los\/as aspirantes deber\u00e1n obtener, previamente, el documento de pago en la Administraci\u00f3n de Rentas del Ayuntamiento.<\/p>\n

Estar\u00e1n exentos\/as del pago de los derechos de examen, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 4 de la citada Ordenanza Fiscal, aquellas personas que figuran como demandantes de empleo en situaci\u00f3n de desempleo total (no demandantes con mejora de empleo), con una antig\u00fcedad m\u00ednima de 6 meses consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de instancias, que no hayan percibido prestaci\u00f3n econ\u00f3mica alguna durante ese mismo per\u00edodo, lo cual se deber\u00e1 acreditar con certificaci\u00f3n expedida por los organismos competentes en la materia.<\/p>\n

No proceder\u00e1 su devoluci\u00f3n por causa imputable al interesado\/a. Por tanto, la exclusi\u00f3n del proceso selectivo por no cumplir los requisitos, no superar las pruebas o no aportar la documentaci\u00f3n exigida en la convocatoria, no dar\u00e1 lugar a la devoluci\u00f3n de la citada tasa.<\/p>\n

5.5.\u2014Notificaciones: A los efectos de posibles notificaciones, se entender\u00e1 como domicilio el se\u00f1alado en la instancia, salvo que con posterioridad se comunique otro distinto de forma expresa y fehaciente al \u00f3rgano convocante.<\/p>\n

Sexta.\u2014Admisi\u00f3n-exclusi\u00f3n de aspirantes.<\/p>\n

Terminado el plazo de presentaci\u00f3n de instancias, la Alcald\u00eda Presidencia aprobar\u00e1 la lista provisional de personas admitidas y excluidas. En estas listas constar\u00e1, en su caso, la\/s causa\/s de la no admisi\u00f3n y el plazo para subsanar los defectos subsanables.<\/p>\n

Dicha resoluci\u00f3n se publicar\u00e1 en el Tabl\u00f3n de Edictos y en la web municipal\/sede electr\u00f3nica, concediendo un plazo de 10 d\u00edas para subsanar las faltas o documentos que hubieran motivado la misma, entendi\u00e9ndose desistido\/a de su derecho por el transcurso del plazo sin efectuar aqu\u00e9llas.<\/p>\n

No tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de defectos subsanables la falta de presentaci\u00f3n de instancia en el tiempo y forma fijado en cada convocatoria, as\u00ed como la falta de presentaci\u00f3n del documento acreditativo del abono de los derechos de examen o acreditaci\u00f3n de estar exento del pago.<\/p>\n

Transcurrido el citado plazo, el Alcalde aprobar\u00e1 la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, que se har\u00e1 p\u00fablica en la misma forma que la lista provisional, indicando la fecha, lugar y hora de comienzo de las pruebas, as\u00ed como la designaci\u00f3n nominal del Tribunal.<\/p>\n

S\u00e9ptima.\u2014Tribunales calificadores.<\/p>\n

a) La composici\u00f3n de los Tribunales deber\u00e1 ajustarse a lo previsto en el art. 60 del TREBEP, as\u00ed como a lo dispuesto en los apartados e) y f) del art. 4 del Real Decreto 896\/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas b\u00e1sicas y los programas m\u00ednimos a que debe ajustarse el procedimiento de selecci\u00f3n de los funcionarios de Administraci\u00f3n Local.<\/p>\n

b) Cada Tribunal contar\u00e1 con un\/a Presidente\/a, un Secretario\/a y los\/as Vocales que determine la convocatoria (titulares y suplentes), no pudiendo ser en ning\u00fan caso el n\u00famero de miembros del Tribunal inferior a cinco. Su composici\u00f3n ser\u00e1 predominantemente t\u00e9cnica y vendr\u00e1 determinada por el principio de especialidad, por lo que la Presidencia y la totalidad de Vocales deber\u00e1n poseer un nivel de titulaci\u00f3n o especializaci\u00f3n igual o superior al exigido para el acceso a las plazas convocadas.<\/p>\n

c) Los miembros del Tribunal actuar\u00e1n a t\u00edtulo individual, no pudiendo ostentarse su pertenencia por cuenta o en representaci\u00f3n de nadie.<\/p>\n

d) Se atender\u00e1 a la paridad entre mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.<\/p>\n

e) La Presidencia coordinar\u00e1 la realizaci\u00f3n del proceso selectivo y dirimir\u00e1 los posibles empates en las votaciones con su voto de calidad. Todos\/as los\/as miembros del Tribunal tendr\u00e1n voz y voto, excepto quien desempe\u00f1a la Secretar\u00eda, que tendr\u00e1 voz pero no voto.<\/p>\n

f) La relaci\u00f3n nominal de las personas titulares y suplentes que integran el Tribunal se publicar\u00e1 conjuntamente con las listas definitivas de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo, previa designaci\u00f3n por la Alcald\u00eda Presidencia.<\/p>\n

g) Los\/as miembros del Tribunal deber\u00e1n abstenerse de intervenir, notific\u00e1ndolo al Presidente de la Corporaci\u00f3n, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40\/2015, de 1 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico, y los\/as aspirantes podr\u00e1n recusarlos\/as conforme a lo establecido en el art. 24 de la citada Ley cuando concurra alguna de las causas previstas en el art\u00edculo anterior.<\/p>\n

Asimismo, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo previsto en el art\u00edculo 13, apartado primero del Decreto 68\/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selecci\u00f3n e ingreso de Personal de la Administraci\u00f3n del Principado de Asturias.<\/p>\n

h) El Tribunal no podr\u00e1 constituirse ni actuar sin la asistencia, como m\u00ednimo, de las personas (titulares o suplentes), que desempe\u00f1en la Presidencia y la Secretar\u00eda y la mitad del resto de sus miembros.<\/p>\n

i) El Tribunal podr\u00e1 disponer la incorporaci\u00f3n a sus trabajos de asesores\/as especialistas, para todas o algunas de las pruebas de las que conste el proceso selectivo, que limitar\u00e1n su participaci\u00f3n exclusivamente al asesoramiento y colaboraci\u00f3n de sus respectivas especialidades t\u00e9cnicas, actuando con voz pero sin voto.<\/p>\n

j) Cuando el n\u00famero de aspirantes as\u00ed lo aconseje, el Tribunal Calificador podr\u00e1 designar personal colaborador, en n\u00famero suficiente que, bajo la supervisi\u00f3n de la Secretar\u00eda, permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso selectivo, percibiendo las asistencias previstas para los mismos en la normativa reguladora de las indemnizaciones por raz\u00f3n del servicio.<\/p>\n

k) Quienes formen parte del Tribunal, as\u00ed como las personas asesoras o especialistas que intervengan en el proceso selectivo, en el ejercicio de sus funciones garantizar\u00e1n el derecho a la intimidad y el respeto y consideraci\u00f3n a las personas aspirantes y velar\u00e1n por el correcto tratamiento de la informaci\u00f3n recogida sobre cada una de ellas.<\/p>\n

l) El Tribunal queda facultado para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases o en las Bases Espec\u00edficas y resolver cuantas cuestiones se susciten relativas a su interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n, as\u00ed como para el propio ejercicio de sus funciones.<\/p>\n

m) Las decisiones del Tribunal se adoptar\u00e1n por mayor\u00eda de los votos presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto de la Presidencia.<\/p>\n

n) La participaci\u00f3n en el Tribunal Calificador dar\u00e1 lugar a la percepci\u00f3n de las indemnizaciones previstas en la normativa vigente.<\/p>\n

Octava.\u2014Procedimiento de selecci\u00f3n.<\/p>\n

1.\u2014Procedimiento de selecci\u00f3n.<\/p>\n

El procedimiento de selecci\u00f3n de los\/as aspirantes ser\u00e1 el de oposici\u00f3n o concurso-oposici\u00f3n, de acuerdo con lo que establezcan las Bases Espec\u00edficas de respectiva convocatoria. En los procesos selectivos podr\u00e1 establecerse la superaci\u00f3n de un per\u00edodo de pr\u00e1cticas o de un curso de formaci\u00f3n de acuerdo con lo que establezcan las Bases Espec\u00edficas de la convocatoria y con el l\u00edmite de duraci\u00f3n se\u00f1alado en la vigente normativa.<\/p>\n

2.\u2014Fase de Oposici\u00f3n:<\/p>\n

\u2014 La fase de la oposici\u00f3n estar\u00e1 constituida por los ejercicios que se indiquen en las Bases espec\u00edficas de cada convocatoria.<\/p>\n

\u2014 Los ejercicios ser\u00e1n de car\u00e1cter te\u00f3rico y pr\u00e1ctico y todos ellos tendr\u00e1n car\u00e1cter eliminatorio.<\/p>\n

\u2014 En cumplimiento del acuerdo del Pleno Municipal adoptado en fecha 25 de mayo de 2017, de adhesi\u00f3n al C\u00f3digo \u00c9tico: \u201cAsturias contra la Violencia sobre las Mujeres. Por la Igualdad Efectiva\u201d, se incluir\u00e1n contenidos de igualdad y violencia de g\u00e9nero en las pruebas selectivas. La modalidad se concretar\u00e1 en las Bases Espec\u00edficas de cada convocatoria.<\/p>\n

\u2014 Los programas de los ejercicios se ajustar\u00e1n a lo dispuesto en el R.D. 896\/1991 de 7 de junio por el que se regula el procedimiento de selecci\u00f3n del Personal Funcionario de la Administraci\u00f3n Local, siendo los contenidos m\u00ednimos los que vienen indicados en dicha norma, pudi\u00e9ndose adicionar los temas que se consideren necesarios en cada caso, para garantizar la selecci\u00f3n de los\/as aspirantes m\u00e1s cualificados\/as para el desempe\u00f1o de las plazas convocadas.<\/p>\n

\u2014 En el supuesto de que alg\u00fan tema de los integrantes en el respectivo programa se viese afectado por alguna modificaci\u00f3n, ampliaci\u00f3n o derogaci\u00f3n normativa durante el transcurso del proceso, se exigir\u00e1, en todo caso, la normativa vigente en el momento de la realizaci\u00f3n de las pruebas.<\/p>\n

\u2014 El Tribunal podr\u00e1 convocar a los\/as aspirantes a la lectura p\u00fablica de los ejercicios escritos.<\/p>\n

3.\u2014Fase de concurso:<\/p>\n

\u2014 En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposici\u00f3n, la fase de concurso no tendr\u00e1 car\u00e1cter eliminatorio, ni podr\u00e1 tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposici\u00f3n.<\/p>\n

\u2014 La fase de concurso consistir\u00e1 en la valoraci\u00f3n por el Tribunal de los m\u00e9ritos alegados y acreditados documentalmente por los\/as aspirantes en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria, en todo caso relacionados directamente con la naturaleza y funciones de las plazas convocadas, cuyas caracter\u00edsticas y valoraci\u00f3n ser\u00e1n determinadas en las Bases Espec\u00edficas.<\/p>\n

\u2014 El Tribunal valorar\u00e1 la fase de concurso \u00fanicamente a los\/as aspirantes presentados\/as en el proceso selectivo que hubieran superado la fase de oposici\u00f3n.<\/p>\n

\u2014 M\u00e9ritos relacionados con la formaci\u00f3n: se acreditar\u00e1 mediante t\u00edtulo, diploma o certificado en el que deber\u00e1 constar la acci\u00f3n formativa realizada y su duraci\u00f3n en horas, no pudiendo ser valorados los que no indiquen este requisito. Tampoco ser\u00e1n puntuables los cursos que, constando de varias materias, no recojan expresamente la duraci\u00f3n en horas que dentro de los mismos tuvo la formaci\u00f3n objeto de valoraci\u00f3n; ni aquellos que indiquen la duraci\u00f3n en cr\u00e9ditos sin expresar su equivalencia en horas de formaci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1 constar la entidad que imparta la formaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2014 M\u00e9ritos relacionados con la experiencia profesional: deber\u00e1n acreditarse mediante copia del\/los contrato\/s correspondiente\/s y, en el caso de servicios prestados en Administraciones P\u00fablicas mediante un Certificado de Servicios Prestados en la Administraci\u00f3n correspondiente; siendo necesario en ambos casos aportar una Vida Laboral.<\/p>\n

No se valorar\u00e1n aquellos m\u00e9ritos relacionados con la experiencia profesional donde no se indique expresamente:<\/p>\n

\u2014 Denominaci\u00f3n y categor\u00eda profesional del puesto desempe\u00f1ado.<\/p>\n

\u2014 Fecha de inicio y fin de los per\u00edodos de contrataci\u00f3n o nombramiento.<\/p>\n

\u2014 Funciones principales del puesto, si la indicaci\u00f3n de la categor\u00eda no fuese suficientemente identificativa.<\/p>\n

En los supuestos en los que existan per\u00edodos de dedicaci\u00f3n en r\u00e9gimen de jornada parcial o reducci\u00f3n de jornada, el c\u00f3mputo se realizar\u00e1 de forma proporcional al tiempo de dedicaci\u00f3n realmente prestado, en los t\u00e9rminos previstos en las bases espec\u00edficas.<\/p>\n

\u2014 Cualesquiera otros m\u00e9ritos no comprendidos en los apartados anteriores se valorar\u00e1n con el alcance y condiciones que determinen las bases espec\u00edficas de la convocatoria.<\/p>\n

Novena.\u2014Desarrollo de los procesos selectivos.<\/p>\n

La fecha de comienzo del correspondiente proceso selectivo, con indicaci\u00f3n del lugar, d\u00eda y hora de realizaci\u00f3n del primer ejercicio, ser\u00e1n determinados por el Sr. Alcalde-Presidente, simult\u00e1neamente a la aprobaci\u00f3n de la lista definitiva de aspirantes admitidos\/as y designaci\u00f3n nominal del Tribunal.<\/p>\n

La publicaci\u00f3n de los sucesivos anuncios de celebraci\u00f3n de los restantes ejercicios de la oposici\u00f3n, se efectuar\u00e1 por el Tribunal en el Tabl\u00f3n de Edictos y en la web municipal\/sede electr\u00f3nica. Estos anuncios deber\u00e1n hacerse p\u00fablicos con 48 horas, al menos, de antelaci\u00f3n a la celebraci\u00f3n del ejercicio.<\/p>\n

Desde la conclusi\u00f3n de cada ejercicio de la oposici\u00f3n y el comienzo del siguiente, deber\u00e1 transcurrir un plazo m\u00ednimo de 72 horas.<\/p>\n

En cada prueba la comparecencia de los\/as aspirantes ser\u00e1 requerida de viva voz y en llamamiento \u00fanico (tanto en los de realizaci\u00f3n simult\u00e1nea, como en el caso de que se decidiera la lectura p\u00fablica de los ejercicios).<\/p>\n

Salvo causa de fuerza mayor, apreciada por el Tribunal, la no comparecencia o retraso de un\/a aspirante en el momento de los llamamientos a cualquiera de los ejercicios del proceso selectivo, determinar\u00e1 autom\u00e1ticamente el decaimiento en su derecho a participar en el mismo y sucesivos, quedando excluido\/a en consecuencia del proceso selectivo.<\/p>\n

En caso de fuerza mayor, considerada y motivada por el Tribunal, se podr\u00e1 decidir un segundo llamamiento.<\/p>\n

El Tribunal podr\u00e1 requerir, en cualquier momento, a los\/as opositores\/as para que acrediten su identidad. A tal fin deber\u00e1n estar provistos\/as de DNI u otro documento acreditativo de la misma.<\/p>\n

El orden en que habr\u00e1n de actuar los\/as aspirantes, en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciar\u00e1 alfab\u00e9ticamente, dando comienzo por el\/la opositor\/a cuyo primer apellido comience por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Administraci\u00f3n del Principado de Asturias.<\/p>\n

En la realizaci\u00f3n de los ejercicios escritos el Tribunal adoptar\u00e1 las medidas que estime oportunas para garantizar, en la medida de lo posible, el anonimato de los\/as aspirantes.<\/p>\n

D\u00e9cima.\u2014Calificaci\u00f3n del proceso selectivo, publicaci\u00f3n de resultados y propuesta del tribunal.<\/p>\n

\u2014 Los criterios generales de puntuaci\u00f3n de cada ejercicio de la fase de oposici\u00f3n se recoger\u00e1n en las Bases Espec\u00edficas.<\/p>\n

Asimismo, se deber\u00e1 informar de los criterios de puntuaci\u00f3n, tanto generales como espec\u00edficos, a los\/as opositores, antes de la realizaci\u00f3n de las pruebas.<\/p>\n

\u2014 La fase de concurso, en su caso, se valorar\u00e1 conforme al baremo establecido en las Bases Espec\u00edficas, otorg\u00e1ndole una puntuaci\u00f3n proporcionada que no determinar\u00e1 por si misma, en ning\u00fan caso, el resultado del proceso selectivo.<\/p>\n

\u2014 Las puntuaciones de cada ejercicio y de la valoraci\u00f3n de la fase de concurso se har\u00e1n p\u00fablicas en el tabl\u00f3n de anuncios de la Corporaci\u00f3n y en la web municipal\/sede electr\u00f3nica.<\/p>\n

\u2014 La puntuaci\u00f3n de cada ejercicio, respectivamente, ser\u00e1 la media aritm\u00e9tica de las calificaciones de todos los\/as miembros del Tribunal asistentes a la sesi\u00f3n.<\/p>\n

Cuando la calificaci\u00f3n m\u00e1s alta y\/o m\u00e1s baja dada por el Tribunal, difieran en dos o m\u00e1s puntos de la media obtenida, se eliminar\u00e1n una o ambas, seg\u00fan el caso, obteni\u00e9ndose la media de las restantes.<\/p>\n

\u2014 Se deber\u00e1 dejar constancia de las puntuaciones dadas por los\/as miembros del Tribunal en las respectivas Actas.<\/p>\n

\u2014 El Tribunal no podr\u00e1 valorar los ejercicios de aquellos\/as opositores\/as que hubieran dejado sin desarrollar alguno de los temas.<\/p>\n

\u2014 La calificaci\u00f3n final de la fase de oposici\u00f3n, a efectos de ordenaci\u00f3n de los\/as aspirantes aprobados\/as, vendr\u00e1 determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.<\/p>\n

\u2014 La calificaci\u00f3n de los m\u00e9ritos de la fase de concurso vendr\u00e1 determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo a los baremos establecidos en las Bases Espec\u00edficas de la convocatoria.<\/p>\n

\u2014 La calificaci\u00f3n final se obtendr\u00e1 por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposici\u00f3n y, en su caso, la del concurso; y determinar\u00e1 el orden de prelaci\u00f3n de quienes opten a las plazas.<\/p>\n

\u2014 Se establecer\u00e1 un plazo m\u00ednimo de tres d\u00edas h\u00e1biles, contados desde la fecha de publicaci\u00f3n de los resultados correspondientes, para la presentaci\u00f3n de solicitudes de car\u00e1cter informativo (no impugnatorio): aclaraci\u00f3n, revisi\u00f3n, obtenci\u00f3n de copia del ejercicio y\/o la expresi\u00f3n de la nota del ejercicio en el caso de ser calificado\/a como no apto\/a; ello sin perjuicio del r\u00e9gimen de recursos recogido en la Base Decimotercera. El Tribunal, en el plazo m\u00e1s breve posible, dar\u00e1 respuesta a dichas solicitudes y\/o concertar\u00e1 una fecha para la celebraci\u00f3n de la revisi\u00f3n.<\/p>\n

\u2014 En caso de empate, si el sistema selectivo es el de oposici\u00f3n, el orden se establecer\u00e1 atendiendo a la mayor puntuaci\u00f3n obtenida en el \u00faltimo ejercicio eliminatorio, si esto no fuera suficiente, en el anterior y as\u00ed sucesivamente hasta agotar los ejercicios obligatorios.<\/p>\n

En el caso de concurso-oposici\u00f3n el orden se establecer\u00e1 atendiendo a la mayor puntuaci\u00f3n obtenida en la fase de oposici\u00f3n, y de persistir el empate se seguir\u00e1 el criterio arriba citado.<\/p>\n

Si persistiera el empate, \u00e9ste se dirimir\u00e1 mediante la realizaci\u00f3n de un ejercicio escrito, de car\u00e1cter voluntario, sobre cuestiones del programa. La no presentaci\u00f3n en el ejercicio voluntario de desempate supone una calificaci\u00f3n de \u201c0\u201d puntos en dicho ejercicio. La puntuaci\u00f3n obtenida en el ejercicio voluntario de desempate ser\u00e1 independiente de la obtenida en la calificaci\u00f3n final, no pudiendo acumularse a \u00e9sta, y s\u00f3lo ser\u00e1 tenida en cuenta para determinar el n\u00famero de orden respectivo de los aspirantes que hubiesen obtenido la misma puntuaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2014 Concluido el proceso selectivo, los Tribunales publicar\u00e1n en el Tabl\u00f3n de Edictos del Ayuntamiento y en la web municipal\/sede electr\u00f3nica la relaci\u00f3n de aprobados por orden de puntuaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n, con propuesta concreta de aspirantes seleccionados\/as para la contrataci\u00f3n, por el citado orden de clasificaci\u00f3n, no pudiendo rebasar dicha propuesta el n\u00famero de plazas convocadas y elevar\u00e1 dicha relaci\u00f3n al Alcalde, a quien corresponder\u00e1 la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Sin perjuicio de lo establecido en el p\u00e1rrafo anterior, de la superaci\u00f3n de las pruebas selectivas no se derivar\u00e1n m\u00e1s derechos a favor de los\/as aspirantes no incluidos en la propuesta que formule el Tribunal, que la inclusi\u00f3n en una Bolsa de Empleo para nombramientos\/contrataciones de car\u00e1cter temporal.<\/p>\n

\u2014 Cuando el Tribunal no pueda efectuar propuesta de contrataci\u00f3n para todas o algunas de las plazas por no haber concurrido aspirantes o por no haber alcanzado la puntuaci\u00f3n exigida para superar las pruebas selectivas, elevar\u00e1 propuesta a la Alcald\u00eda de que se declaren desiertas.<\/p>\n

Und\u00e9cima.\u2014Contrataci\u00f3n y documentaci\u00f3n a presentar.<\/p>\n

La\/s persona\/s propuesta\/s por el correspondiente Tribunal presentar\u00e1 en el Negociado de Personal del Ayuntamiento de Mieres, dentro del plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles, a partir de la publicaci\u00f3n de los resultados definitivos del proceso selectivo, sin necesidad de mayor requerimiento, la siguiente documentaci\u00f3n original y copia para su cotejo:<\/p>\n

\u2014 DNI o documento acreditativo, para su cotejo.<\/p>\n

\u2014 Documento donde conste el N\u00famero de Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n

\u2014 Permiso de conducir, cuando fuera exigido en las correspondientes bases espec\u00edficas.<\/p>\n

\u2014 Ficha de acreedores en el modelo normalizado del Ayuntamiento de Mieres.<\/p>\n

\u2014 Original de la Titulaci\u00f3n universitaria requerida en las Bases y la documentaci\u00f3n acreditativa de los m\u00e9ritos alegados en la fase de concurso, para su cotejo.<\/p>\n

\u2014 Declaraci\u00f3n jurada o promesa de no haber sido separado\/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administraci\u00f3n P\u00fablica, ni hallarse inhabilitado\/a para el ejercicio de funciones p\u00fablicas.<\/p>\n

\u2014 Certificado m\u00e9dico expedido por facultativo\/a colegiado\/a acreditativo de no padecer enfermedad o defecto f\u00edsico que impida el normal desempe\u00f1o de las funciones de la plaza convocada.<\/p>\n

Si dentro del plazo el\/la aspirante propuesto no presentara la documentaci\u00f3n requerida o no reuniera los requisitos exigidos en las Bases, no podr\u00e1 ser contratado\/a por el Ayuntamiento de Mieres, y quedar\u00e1n anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubiera podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial, pasando el nombramiento al\/la aspirante con la siguiente mayor puntuaci\u00f3n.<\/p>\n

Presentada debidamente la documentaci\u00f3n arriba citada, el\/la aspirante propuesto\/a ser\u00e1 contratado\/a como personal laboral fijo para desempe\u00f1ar las funciones propias de la plaza respectiva, por el Sr. Alcalde-Presidente, debiendo formalizarse la contrataci\u00f3n en el plazo de un mes, a contar desde la notificaci\u00f3n del decreto de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

La propuesta de contrataci\u00f3n quedar\u00e1 sin efecto si no se toma formaliza el contrato en el plazo indicado, excepto la eventual solicitud y concesi\u00f3n de pr\u00f3rroga concedida por el Sr. Alcalde-Presidente.<\/p>\n

Duod\u00e9cima.\u2014Bolsas de empleo temporal.<\/p>\n

1.\u2014Con el fin de reducir los plazos de incorporaci\u00f3n del personal contratado temporal y del nombramiento de los\/as funcionarios\/as interinos\/as, se aprovechar\u00e1n las actuaciones ya realizadas en los procesos selectivos ordinarios, de forma que, cuando finalicen, se elaborar\u00e1n bolsas de empleo con aquellas personas que no hayan sido propuestas para la contrataci\u00f3n en el proceso selectivo correspondiente, pero que hubieran superado, al menos, alguno de los ejercicios de la fase de oposici\u00f3n.<\/p>\n

2.\u2014El llamamiento de los\/as aspirantes respetar\u00e1 rigurosamente las puntuaciones obtenidas en los respectivos procesos selectivos.<\/p>\n

3.\u2014Las bolsas de trabajo quedar\u00e1n constituidas por todos\/as aquellos\/as aspirantes que hayan aprobado al menos un ejercicio, y el orden de constituci\u00f3n de la misma vendr\u00e1 determinado por la puntuaci\u00f3n total obtenida en el proceso selectivo, de mayor a menor.<\/p>\n

4.\u2014Los nombramientos interinos\/contrataciones temporales se realizar\u00e1n de entre las personas que forman parte de la bolsa de trabajo resultante del proceso selectivo convocado. El orden de llamada ser\u00e1 el obtenido en la bolsa de trabajo definitivamente aprobada.<\/p>\n

5.\u2014Cuando se produzca la necesidad de efectuar un nombramiento interino\/contrataci\u00f3n temporal para un puesto de trabajo, se efectuar\u00e1 mediante llamada telef\u00f3nica, con un m\u00e1ximo de 3 llamadas, mediando como m\u00ednimo 2 horas entre cada una de ellas, quedando diligenciado en el expediente la fecha y hora de llamada; asimismo se enviar\u00e1 un correo electr\u00f3nico a la direcci\u00f3n facilitada por el\/la aspirante indicando la propuesta de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

6.\u2014Aceptaci\u00f3n o renuncia.<\/p>\n

6.1.\u2014La renuncia, falta de respuesta o la no finalizaci\u00f3n del nombramiento\/contrataci\u00f3n por el t\u00e9rmino establecido, supondr\u00e1 el paso al \u00faltimo lugar de la bolsa correspondiente.<\/p>\n

6.2.\u2014Una segunda renuncia, falta de respuesta o no finalizaci\u00f3n del nombramiento\/contrataci\u00f3n comportar\u00e1 la exclusi\u00f3n definitiva de bolsa.<\/p>\n

6.3.\u2014Renuncia por causas justificadas-Suspensi\u00f3n temporal: No obstante lo indicado en los apartados anteriores, podr\u00e1n mantener su posici\u00f3n en la bolsa cuando el\/la personal al\/la que se efectuara el llamamiento se encontrase en alguna de las siguientes situaciones:<\/p>\n

6.3.1.\u2014Estar en per\u00edodo de descanso por matrimonio, maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, acreditado mediante certificado de nacimiento, Libro de Familia, o certificaci\u00f3n oficial.<\/p>\n

6.3.2.\u2014Estar en situaci\u00f3n de baja de Incapacidad Temporal o Riesgo durante el embarazo, acreditado mediante el \u00faltimo parte de baja o confirmaci\u00f3n expedido por el Servicio de Salud competente.<\/p>\n

6.3.3.\u2014Estar trabajando, acreditado mediante contrato de trabajo o nombramiento, m\u00e1s un Informe de Vida Laboral.<\/p>\n

6.3.4.\u2014Estar colaborando en programas internacionales de cooperaci\u00f3n y ayuda humanitaria, acreditado mediante informe o certificaci\u00f3n.<\/p>\n

6.3.5.\u2014Estar realizando estudios oficiales o reglados, acreditado mediante certificaci\u00f3n del Centro.<\/p>\n

En estos casos el\/la aspirante mantendr\u00e1 su puesto en la bolsa de empleo temporal, quedando en situaci\u00f3n de \u201csuspensi\u00f3n\u201d en la misma, y no recibir\u00e1 m\u00e1s llamamientos hasta que comunique por escrito a trav\u00e9s de Registro P\u00fablico, aportando los justificantes que procedan en cada caso, la finalizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n que dio lugar a la renuncia. Los\/as aspirantes podr\u00e1n hacer valer estas excepciones siempre que dichas situaciones queden documentalmente acreditadas.<\/p>\n

6.4.\u2014La aceptaci\u00f3n y\/o renuncia al nombramiento interino\/contrataci\u00f3n temporal deber\u00e1 realizarse por escrito, bien a trav\u00e9s del Registro General, por los medios determinados por la Ley de procedimiento administrativo o a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico facilitado por el Negociado de Personal, en el plazo de 24 horas desde la llamada telef\u00f3nica de oferta de la contrataci\u00f3n o nombramiento temporal.<\/p>\n

6.5.\u2014No proceder\u00e1 el llamamiento a aquellos\/as candidatos\/as de la misma bolsa que en ese momento est\u00e9n desempe\u00f1ando funciones como funcionarios\/as interinos\/as o contratados\/as temporalmente para el Ayuntamiento de Mieres, bajo cualquier modalidad y per\u00edodo de tiempo, en el marco de dicha bolsa; salvo que se trate de plazas vacantes que se propongan cubrir interinamente hasta su cobertura definitiva por el procedimiento legalmente establecido. En ning\u00fan caso se llamar\u00eda a los\/as aspirante si ya estuviera ocupando temporalmente una plaza vacante hasta su cobertura por el procedimiento legalmente establecido.<\/p>\n

7.\u2014El cese del\/a funcionario\/a interino\/a o trabajador\/a se producir\u00e1, autom\u00e1ticamente, cuando desaparecieran las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento.<\/p>\n

8.\u2014Con car\u00e1cter general, finalizada la vigencia del nombramiento o contrato temporal, el\/la aspirante se reintegrar\u00e1 en el mismo puesto que ven\u00eda ocupando en la bolsa de empleo correspondiente, seg\u00fan su orden de puntuaci\u00f3n; efectu\u00e1ndose los llamamientos siempre respetando la mayor puntuaci\u00f3n, aun cuando ya hubiera sido nombrado\/a o contratado\/a con anterioridad.<\/p>\n

9.\u2014Ser\u00e1n causas de exclusi\u00f3n de la Bolsa, adem\u00e1s de las citadas en los apartados anteriores, las siguientes:<\/p>\n

No comparecer a la formalizaci\u00f3n del contrato dentro del plazo que se le indique.<\/p>\n

Haber sido despedido\/a por el Ayuntamiento de Mieres por incumplimiento o sanci\u00f3n disciplinaria.<\/p>\n

Solicitud expresa escrita de exclusi\u00f3n de la Bolsa, presentada por el\/la interesado\/a.<\/p>\n

10.\u2014Si alg\u00fan\/a aspirante no desea que sus datos consten en la base de datos para la elaboraci\u00f3n de las listas de empleo, o bien precisara rectificar o actualizar los datos personales consignados en la instancia de participaci\u00f3n, lo deber\u00e1 hacer constar expresamente, una vez concluidos los respectivos procesos selectivos, mediante escrito presentado en el Registro Municipal.<\/p>\n

11.\u2014La gesti\u00f3n de las Bolsas de Empleo corresponde al Negociado de Personal del Ayuntamiento de Mieres.<\/p>\n

12.\u2014Las bolsas de empleo tendr\u00e1n vigencia hasta la realizaci\u00f3n de un nuevo proceso selectivo ordinario o bien hasta su agotamiento.<\/p>\n

Decimotercera.\u2014Recursos y reclamaciones.<\/p>\n

Las presentes Bases y cuantos actos y tr\u00e1mites administrativos se deriven de las mismas podr\u00e1n ser impugnados por los\/as interesados\/as en los casos y en la forma prevista en la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan.<\/p>\n

Decimocuarta.\u2014Protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.<\/p>\n

Responsable del tratamiento: Ayuntamiento de Mieres. | Finalidad: Tramitar y gestionar la solicitud de admisi\u00f3n a pruebas selectivas, as\u00ed como la tramitaci\u00f3n del proceso selectivo. | Legitimaci\u00f3n: La legitimaci\u00f3n para el tratamiento de los datos personales facilitados, se basa en el art\u00edculo 6.1.e) del RGPD: cumplimiento de una misi\u00f3n e inter\u00e9s p\u00fablico y\/o ejercicio de poderes p\u00fablicos y art\u00edculo 6.1.b) del RGPD: aplicaci\u00f3n de medidas precontractuales. | Destinatarios: Los datos no ser\u00e1n comunicados a terceros salvo obligaci\u00f3n legal. | Derechos: Puede acceder, rectificar y suprimir los datos, as\u00ed como otros derechos, cuando proceda, ante Ayuntamiento de Mieres-Plaza de la Constituci\u00f3n, s\/n 33600 Mieres (Asturias) indicando en el asunto: Ref. Protecci\u00f3n de Datos o a trav\u00e9s de la Sede Electr\u00f3nica (sedeelectronica.ayto-mieres.es).<\/p>\n

Informaci\u00f3n adicional: Consultar el anexo I: Informaci\u00f3n adicional protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

\n

En Mieres, a 29 de abril de 2021.\u2014El Alcalde-Presidente.\u2014C\u00f3d. 2021-04386.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AYUNTAMIENTOS DE MIERES Anuncio. Bases generales que regir\u00e1n las convocatorias de los procesos selectivos de las plazas incluidas en la oferta p\u00fablica de empleo de 2020 del Ayuntamiento de Mieres. 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