![\"\"](\"https:\/\/www.cuencasmineras.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/RIOGLASS-5-1024x430.jpg\")
<\/p>\nEl desembarco en Rioglass Solar de Atl\u00e1ntica Yield, uno de los mayores operadores mundiales en el sector de las energ\u00edas renovables, no est\u00e1 trayendo m\u00e1s que problemas para la plantilla de las factor\u00edas de Lena y Mieres. Tras presentar el pasado mes de abril un ERE temporal para un centenar de trabajadores, ahora pretende realizar una nueva regulaci\u00f3n, en este caso de extinci\u00f3n, para 52 de sus trabajadores. Los miembros del SOMA-FITAG-UGT que forman parte del comit\u00e9 de empresa rechazan frontalmente esta medida, acusando a la empresa de \u201cabandonar sus responsabilidades comerciales\u201d. Han convocado varias jornadas de movilizaciones y paro.<\/p>\n
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La medida, siempre seg\u00fan el SOMA, \u201cmuestra una total falta de inter\u00e9s por parte del nuevo due\u00f1o, en lugar de apostar por la \u00fanica f\u00e1brica a nivel mundial de espejos curvos para las plantas termosolares\u201d. Y es que, a pesar de que el mercado mundial \u201ctiene un futuro prometedor, a partir de julio no hay pedidos en firme, algo que se deben b\u00e1sicamente al abandono de las responsabilidades comerciales y de planificaci\u00f3n de la direcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
La propuesta de la empresa es un ERE de extinci\u00f3n para 52 trabajadores, mientras que \u201cda pocas certezas para otros 16\u201d. Esto \u201coculta el cambio de empleo fijo, estable y de calidad, por empleo temporal y precario, teniendo una plantilla donde los contratos fijos sean m\u00ednimos y los temporales sean quienes aborden la fabricaci\u00f3n, en unas condiciones de salarios bajos, empleo precario e inseguridad\u201d. Un modelo que rechazan totalmente desde el SOMA \u201cporque la especializaci\u00f3n de esta empresa se debe, en gran medida, a la profesionalidad de sus trabajadores\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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