![\"\"](\"https:\/\/www.cuencasmineras.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/5f245560-8aef-4256-b1dd-73644ee7f810_21-9-aspect-ratio_default_0-1024x438.jpg\")
<\/p>\nEl Pleno de Mieres volvi\u00f3 a ayer a la presencialidad tras a\u00f1o y medio de restricciones por la pandemia. Toda la Corporaci\u00f3n, como se aprecia en la foto, pudo participar en la sesi\u00f3n del principal \u00f3rgano de representaci\u00f3n municipal. Hasta ahora, solo los portavoces de cada grupo acud\u00edan a los plenos, junto con los principales miembros del gobierno local. El resto participaba online, lo que dificultaba la agilidad de las reuniones mensuales. El concejal de Personal y Recursos Humanos, Francisco Garc\u00eda (IU), fue ayer tajante: \u201cEn el Ayuntamiento de Mieres solo entrar\u00e1n nuevos trabajadores a trav\u00e9s de ofertas p\u00fablicas de empleo convocadas con todas las garant\u00edas de transparencia\u201d. Este matiz parecer\u00eda superfluo de no ser por el dato que aport\u00f3 a continuaci\u00f3n. El 90 por ciento de los trabajadores laborales que integran la plantilla municipal ocupan sus puestos de manera \u201cirregular\u201d. Dicho de otra manera, no accedieron a los mismos a trav\u00e9s de ofertas p\u00fablicas de empleo, sino a trav\u00e9s de otros procedimientos de contrataci\u00f3n temporal que, bien por defectos de forma o mala aplicaci\u00f3n de los mismos, terminaron facilitando la continuidad de unos trabajadores que acabaron adquiriendo la condici\u00f3n de interinos.<\/p>\n
<\/p>\n
El PSOE pidi\u00f3 ayer en el Pleno que en momentos puntuales la plantilla municipal pueda reforzarse con personal temporal proveniente de las oficinas del Servicio P\u00fablico de Empleo del Principado (Sepepa). El gobierno local de IU rechaz\u00f3 la propuesta y la explicaci\u00f3n de esta postura pone en solfa las contrataciones que se hicieron antes de 2011, cuando, coincidiendo con la llegada de IU a la Alcald\u00eda, la crisis econ\u00f3mica y las nuevas directrices estatales suspendieron por completo la contrataciones en el \u00e1mbito p\u00fablico.<\/p>\n
De los aproximadamente 220 trabajadores laborales del Ayuntamiento de Mieres, solo 19 tienen su plazas en propiedad tras haber superado los pertinentes procesos de oposici\u00f3n a trav\u00e9s de una oferta p\u00fablica de empleo, procedimiento demandado por la ley. Cuatro de ellos, adem\u00e1s, acaban de incorporarse a la plantilla. Y es que hasta que en 2018 el actual gobierno de An\u00edbal V\u00e1zquez retom\u00f3 las ofertas p\u00fablicas de empleo, tras liberarse de las restricciones impuestas por los planes de ajuste a trav\u00e9s de los que se sane\u00f3 la deuda municipal, el Consistorio sumaba 16 a\u00f1os sin abordar un procedimiento de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n
La totalidad de los m\u00e1s de 200 trabajadores laborales que integran la plantilla municipal sin tener la plaza en propiedad accedieron a sus puestos antes de 2011. Los actuales gestores municipales calificaron ayer su situaci\u00f3n de \u201cirregular\u201d. Son indefinidos, pero no fijos. Si el Ayuntamiento de Mieres decidiese convocar oposiciones para cubrir legalmente las plazas, \u201ctendr\u00eda que concurrir como un aspirante m\u00e1s\u201d. El gobierno local, tras analizar la actual situaci\u00f3n laboral, cifra en el 90,47% el n\u00famero de trabajadores que ocupan su puesto sin haber superado los procesos que demanda la normativa laboral.<\/p>\n
Contratos relevo que se volvieron permanentes, servicios temporales subvencionados por el Principado que adquirieron tambi\u00e9n la condici\u00f3n de permanentes sin estar inicialmente as\u00ed previsto o contratos que caducaron sin que, simplemente, el consistorio les pusiera fin. Los portavoces municipales consultados ayer por este diario explicaron que son variados los procedimientos por los que decenas y decenas de trabajadores se han quedado indefinidos en el Ayuntamiento de Mieres de manera an\u00f3mala. \u201cMuchos de ellos reclamaron en los juzgados y el consistorio prefiri\u00f3 entonces mantenerlos en sus puestos antes de que indemnizarlos e iniciar un proceso de contrataci\u00f3n en base a la regla de m\u00e9ritos e igualdad de oportunidades\u201d.<\/p>\n
Un ejemplo que ilustra el cambio de las pol\u00edticas de empleo son las indemnizaciones pagadas a los trabajadores del plan de empleo de 2015 que denunciaron judicialmente al Ayuntamiento tras realizar tareas propias del personal fijo municipal percibiendo por ello sueldos sensiblemente inferiores. Algo m\u00e1s de medio mill\u00f3n de euros recibieron, en global, los 31 trabajadores que reclamaron por v\u00eda judicial su reincorporaci\u00f3n al Ayuntamiento a\u00fan sabiendo que su contrato era por un a\u00f1o. De esta forma se evit\u00f3 que pasaran a engrosar la plantilla laboral del consistorio. Y es que el actual gobierno local es tajante: \u201cAqu\u00ed ya no hay margen para posibles picarescas y favoritismos, y todas las contrataciones ser\u00e1 a trav\u00e9s de oferta p\u00fablica\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Pleno de Mieres volvi\u00f3 a ayer a la presencialidad tras a\u00f1o y medio de restricciones por la pandemia. Toda la Corporaci\u00f3n, como se aprecia en la foto, pudo participar en la sesi\u00f3n del principal \u00f3rgano de representaci\u00f3n municipal. Hasta ahora, solo los portavoces de cada grupo acud\u00edan a los plenos, junto con los principales […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,6],"tags":[],"class_list":["post-3672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-caudal","category-noticias"],"yoast_head":"\n